Co-écrit avec le co-fondateur du HUB Institute Emmanuel Vivier, 360 pages de bonnes pratiques pour mener une stratégie RH et management performante. Nous avons développé le modèle BEST : Business accélérateur, entrepreneur, socio-coach et techno-agile. 12 chapitres, comme disent ses lecteurs "il se grignote" en fonction de ses préoccupations du moment !

Vous retrouverez dans cet ouvrage une bande dessinée pour rire de nos travers aussi, des schémas pédagogiques et plus de 20 interviews de DRH et d'experts du travail. Une oeuvre collective, vous devriez y trouver "du grain à moudre" !

Je prépare et j'anime des interviews très régulièrement. J'en fais le plus souvent des articles. J'ai aussi l'occasion d'être interviewée sur les sujets d'engagement, d'attractivité des talents, de reconversion, et des logiques (ou pas :) d'utilisation de l'IA dans son travail. Mes clients sont Manpower, Indeed, Free-work la plate forme de recrutement de freelance dans la tech. Vous pouvez aussi bien sûr me retrouver sur Linkedin j'y publie à minima une fois par semaine :). Vous serez peut-être mon ou ma 16 000 ème abonné(e) ! Je suis autant à l'aise à l'écrit, à l'oral, qu'en vidéo, j'ai même lancé une série de videos sur les soft skills pendant le confinement, c'est sur ma chaîne YouTube. A très vite ?

La période estivale n'a pas changé le monde, il est toujours aussi turbulent ou tournibulé si vous préférez :).

Et pourtant, pour celles et ceux qui y étaient, les Jeux ont marqué les esprits et les coeurs !

D'humeur joyeuse, je me suis interrogée en plein milieu du mois d'août sur les enseignements que nous pouvions tirer de la ferveur olympique.

Je n'ai pas de recette magique, mais des questions qui peuvent aider à nous mettre en vitalité pour cette rentrée !